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香港人力資源管理閱讀分析作業:Human Resource Management in Hong Kong

時間:2019-06-25 11:51來源:未知 作者:anne 點擊:
Human Resource Management in Hong Kong 本文從20世紀80年代文化、社會和經濟狀況的分析入手,更好地了解香港人力資源管理面臨的挑戰和前景。不同時期呈現出不同的發展模式。通過對香港人力資源管
Human Resource Management in Hong Kong



















本文從20世紀80年代文化、社會和經濟狀況的分析入手,更好地了解香港人力資源管理面臨的挑戰和前景。不同時期呈現出不同的發展模式。通過對香港人力資源管理的歷史發展的分析,發現影響香港人力資源管理的因素有三個,分別是法律因素和制度因素、中國因素和全球化影響。在未來,將會出現新的前景。它應該與中國建立更緊密的經濟關系。在知識經濟日益普及的今天,人力資源管理也應以知識經濟為中心,尋找知識型勞動力,創造更多的價值。

This article starts with the analysis of cultural, social and economic situation from 1980s to better understand the challenges and perspective of Human Resource Management in Hong Kong. Different period shows different development pattern. Through the analysis of historical development of HRM in Hong Kong, there appears to be three factors that influence HRM in Hong Kong, which are legal and institutional factors, the China factor and the influence of globalization. In the future, there will appears new prospect. It should set closer economic ties with China. Since nowadays knowledge economy becomes popular, human resource management should also focus on it and find knowledge workforce to create more value.
我認為,在影響人力資源管理的因素中,我對全球化非常感興趣,因為我以前不知道全球化如何影響人力資源管理。一開始,全球化使香港更加開放,為人們創造了更多的就業機會,這導致了香港人力資源管理的放緩。在全球化的今天,香港的人力資源管理有著更好的發展動力和更成熟的管理制度。讀完這一部分,我覺得全球化就像一把雙刃劍。它可能會在開始時引起問題,但如果沒有它,可能就不會有快速的發展。因此,對于長期發展,我認為這不是威脅,相反,它是一個催化劑,將推動人力資源管理在香港快速行動。
I think in the part of factors that influence Human Resource Management, I am very interested in globalization for I have no idea before how can it influence HRM. At the beginning, globalization makes it Hong Kong more open and create more job for people, which causes the slow down of HRM in Hong Kong. While just as globalization, HRM in Hong Kong has the motivation to get better and create a more mature system to manage the development. After reading this part, I feel that globalization is like a double edges sword. It may cause problem at the beginning, but without it, maybe there won’t be fast development. So for long-term development, I think it is not a threat, instead, it is a catalyst that will push HRM in Hong Kong to move fast.
如今,知識在這個時代變得越來越重要。為了趕上社會和外部世界的發展,我們必須重新思考發展戰略,才能在這場競爭中取勝。在招聘和管理員工時,人力資源部應尋找更多的知識型員工來應對業務發展,這對公司至關重要。
Nowadays, knowledge becomes more and more important in this times. In order to catch up with the development of society and outside world, we have to rethink the development strategy to win in this competition. In recruiting and managing staff, HR should find more knowledge workforce to deal with the development of business, which is crucial for company.
 


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